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Vous savez, celui qui réussit tout, celui que le DG adore, celui qui est toujours à l'aise en toute situation...
Aujourd'hui, nous découvrons l'Ennéatype 3, souvent appelé le Performer ou le Gagnant, voir le Commercial (pas très flatteur celui-ci!)
Pourquoi sont-ils si concentrés sur le succès ? Comment gèrent-ils leurs relations ? Voici les questions que l'on peut se poser quand on est face à ce type de personnalité, ou que vous l'êtes vous-même.
1. Qu'est-ce qui caractérise principalement l'Ennéatype 3 ?
L'ennéatype 3 est connu pour son dynamisme, son adaptabilité, et sa motivation à réussir. Ces individus sont souvent charismatiques et très conscients de leur image. Ils cherchent à exceller dans leurs activités et à être reconnus pour leurs accomplissements. Cependant, leur focus sur le succès peut parfois les amener à négliger leurs émotions réelles au profit de l'image qu'ils souhaitent projeter.
2. Pourquoi l'ennéatype 3 accorde-t-il tant d'importance à l'image et au succès ?
Pour les 3, la reconnaissance sociale et le succès sont des moyens de valider leur valeur propre. Ils croient souvent que leur acceptation et leur valeur dépendent de leur capacité à atteindre l'excellence. Cette pression interne les pousse à se montrer toujours sous leur meilleur jour, même s'ils doivent pour cela occulter leurs vraies émotions.
3. Comment le 3 gère-t-il ses relations personnelles ?
Bien que très engagés dans leurs relations, les ennéatype 3 peuvent parfois avoir du mal à se montrer vulnérables. Ils ont tendance à gérer leurs relations de manière presque stratégique, ce qui peut sembler superficiel à ceux qui cherchent une connexion plus profonde. Pour eux, montrer des faiblesses est souvent perçu comme un risque qui pourrait nuire à leur image de succès.
4. Quels sont les défis majeurs auxquels ils sont confrontés ?
L'un de leurs plus grands défis est de reconnaître et d'exprimer leurs émotions réelles. Ils peuvent tellement se concentrer sur la réussite et l'image que leurs propres sentiments et ceux des autres peuvent être négligés. Leur défi est donc de trouver un équilibre entre leurs aspirations professionnelles et leur bien-être émotionnel.
5. Quels conseils donnerais-je à un type 3 pour son développement personnel ?
Il est important de prendre du temps pour l'introspection et pour reconnaître ses motivations réelles derrière leur quête de succès. Il devrait essayer d'apprécier le processus plutôt que de se focaliser uniquement sur les résultats. Apprendre à valoriser les petites victoires et les moments de connexion authentique peut également l'aider à se sentir plus accompli.
6. Comment l'ennéatype 3 peut-il contribuer à un environnement de travail ?
Ils sont des leaders nés, capables d'inspirer et de motiver les autres. Ils excellent dans les rôles qui nécessitent de la vision et de l'innovation. Cependant, ils doivent veiller à ne pas laisser leur quête de reconnaissance individuelle éclipser les besoins collectifs de leur équipe ou de leur organisation.
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J'espère que cette session de questions-réponses vous a offert un premier aperçu de l'ennéatype 3. Si vous êtes intéressé par une exploration plus approfondie de votre type ou des autres types de l'Ennéagramme, ne manquez pas ma prochaine Formation à la Découverte de l'Ennéagramme les 26 et 27 septembre 2024 à Paris.
Si cet article vous a plus et que vous souhaitez en savoir plus sur l'ennéatype 3, demandez-moi en MP la video de l'e-learning où j'en parle en détail 😉