%20(1).png)
L'Ennéagramme est souvent utilisé pour mieux comprendre les relations interpersonnelles. Cependant, son application ne se limite pas aux domaines personnels. Dans le monde professionnel, il peut également offrir des perspectives intéressantes sur les styles de management. Dans cet article, nous explorerons brièvement chaque type de personnalité de l'Ennéagramme et comment il pourrait se caractériser dans un rôle de manager.
Le Perfectionniste (Type 1) : Le manager de la Qualité
Axés sur la qualité, l'efficacité et la recherche constante de l'amélioration, leur perfectionnisme peut se traduire par des normes élevées, tant pour eux-mêmes que pour leur équipe. Ils excellent dans la mise en place de processus efficaces et dans la poursuite de l'excellence.
L'Altruiste (Type 2) : Le manager Empathique
Empathiques, attentifs aux besoins des autres et orientés vers le service, ils créent souvent des environnements de travail positifs en étant attentifs au bien-être de leur équipe. Leur capacité à créer des relations solides peut renforcer la cohésion au sein de l'équipe.
Le Performer (Type 3) : Le manager Axé sur les Résultats
Axés sur les résultats, la réussite et l'efficacité, ils excellent dans la fixation et la réalisation d'objectifs. Leur compétitivité peut stimuler la motivation au sein de l'équipe, les poussant à atteindre des performances exceptionnelles.
L'Individualiste (Type 4) : Le manager Créatif
Sensibles, introspectifs, ils apportent souvent une perspective artistique à leur équipe. Ils sont créatifs, soucieux d'authenticité et peuvent inspirer des approches novatrices.
L'Observateur (Type 5) : Le manager Analytique
Analytiques, axés sur la recherche d'informations approfondies et la compréhension, ils excellent dans la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions informées.
Le Loyaliste (Type 6) : Le manager de la Sécurité
Axés sur la sécurité, la loyauté et la planification, ils sont pro dans la gestion des risques et la prise de décisions prudentes. Leur approche réfléchie peut créer un environnement de travail stable, rassurant pour l'équipe.
L'Épicurien (Type 7) : Le manager Enthousiaste
Souvent orientés vers les opportunités, ils peuvent inspirer une atmosphère positive au sein de l'équipe. Leur créativité et leur propension à explorer de nouvelles idées peuvent insuffler une énergie nouvelle dans le lieu de travail.
Le Leader (Type 8) : Le manager Puissant
Puissants, assertifs et axés sur le contrôle, ils aimes les prises de décisions rapides et la gestion des situations difficiles. Leur leadership fort peut inspirer la confiance et la loyauté au sein de l'équipe.
Le Médiateur (Type 9) : Le manager Harmonieux
Généralement équilibré et orientés vers la paix et la coopération, ils proposent une bonne régulation des conflits et la création d'un environnement de travail stable. Leur capacité à favoriser la collaboration peut renforcer les relations au sein de l'équipe.
Chaque type de personnalité de l'Ennéagramme apporte des qualités distinctes au monde du manager. Utiliser cet outil comme guide peut permettre à chacun de mieux comprendre ses propres forces et faiblesses, ainsi que celles de ses équipes. Il est essentiel de se rappeler que ces catégories sont des généralisations et des caricatures qui permettent d'identifier certaines grandes motivations mais sans nier ce qui fait l'unicité de chacun !